Geschichte

„QUALITÄT HAT EINEN NAMEN“

Farben und ihr fachgerechtes Applizieren – das ist unser ureigenstes Spezialgebiet, auf dem wir uns seit über fünfzig Jahren umfassendste Kenntnisse und Fertigkeiten erworben haben: Dies zum Nutzen unserer Kunden, die sich auf die sprichwörtliche Qualität, den prompten Service und die Fachkompetenz der Maltech Müller AG verlassen können. Dafür setzen sich unsere rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich ein!

Am Anfang stand das Handwerk: 1939 gründete Erwin Müller im thurgauischen Wigoltingen einen kleinen Malerbetrieb, den Sohn Walter Müller 1969 nach Weinfelden übersiedelte. Aus dem gewerblichen Malerbetrieb entwickelte sich, beschleunigt durch den Schulterschluss mit dem langjährigen Geschäftspartner Wilfried Siedenhans, ein dynamisches, breit diversifiziertes Unternhemen mit acht Geschäftsstellen in der gesamten ostschweiz.

Das Handwerk ist geblieben: Selbst beim Einsatz modernster Mittel gehen bewährtes Handwerk und High-Tech eine harmonische Verbindung ein, - wir bieten Ihnen beides: Jahrzehntelange, handwerkliche Erfahrung und modernste Arbeitsverfahren - damit die Qualität stimmt. Farben, wie und wo auch immer eingesetzt, bleiben unsere Welt.

Durch einen vor einigen Jahren durchgeführten Management-Buyout mit den langjährigen Kadermitgliedern Kurt Metzler, Ferdy Meile und Jost Egli ist der Übergang in die neue Generation bereits vollzogen.

Unternehmensvision

Die unternehmerische Vision ist die eigentliche Motivation des Unternehmers, einen Betrieb zu führen. Diese Vision sollte auf den vorhandenen Stärken und Ressourcen des Unternehmens aufbauen, gleichzeitig aber marktorientiert ausgerichtet sein und auf vermutete Trends und Marktentwicklungen aufbauen.

Die Vision des Unternehmens ist idealerweise in einem Satz komprimiert.
o. Bradley: In einer Zeit des raschen Wandels ist es wichtig, den Kurs nach dem Licht der Sterne zu bestimmen und nicht nach den Lichtern jedes vorbeifahrenden Schiffes

Eine Unternehmensvision unterstützt das Unternehmen in mehrfacher Hinsicht:

  • Sie weckt Hoffnung und mobilisiert die Kräfte der Mitarbeiter
  • Sie erzeugt Energie im Unternehmen
  • Sie gibt der Arbeit einen neuen Sinn
  • Sie sorgt für eine langfristige Ausrichtung und erzeugt Sicherheit sowie Stabilität
  • Sie erleichtert es bei schwierigen Fragen einen Konsens innerhalb des Führungsteams zu finden
  • Sie ermöglicht einen kontinuierlichen Erfolg des Unternehmens und hilft kurzfristigen opportunismus zu verhindern

Unsere Vision auf den Punkt gebracht:

Die Erfolgsfaktoren Die 4 Hauptkräfte:
  • Zufriedene Kunden durch beherrschte Prozesse.
  • Zufriedene Mitarbeiter unter Einbezug von Sicherheit + Gesundheit
  • Zufriedene Geldgeber.
  • Zufriedene Umwelt.
Die legitimen Bedürfnisse der 4 Hauptkräfte beachten und erfüllen. Kontinuierliche und aktive Unterstützung der Mitarbeiter im Veränderungs-Prozess durch die Führung. Umfassende, positive Information und Kommunikation mittels fairer Dialektik.
Unsere Kunden werden besonders zuvorkommend, kompetent und zuverlässig beraten, bedient und betreut.
Unsere Mitarbeiter sorgen dafür, dass unsere Kunden mindestens zufrieden, besser begeistert sind. Als mündige Partner haben Sie dazu alle Kompetenzen, Mitwirkungs-, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Löhne, welche dem Beitrag jedes Einzelnen zu Kundenzufriedenheit und Erfolg entsprechen.
Unsere Firma behauptet sich erfolgreich als führender Anbieter im Markt mit Erträgen, welche die Sicherung der Existenz und Weiterentwicklung ermöglichen. Wir manifestieren dies mit unserem dynamischen, innovativen und unverwechselbaren Auftritt und Erscheinungsbild. Entscheidende Kriterien bei unserem Denken, Entscheiden, Führen und Handeln sind die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ebenso von Drittpersonen, die sich im Wirkungsfeld unseres Unternehmens aufhalten. Durch extrovertiertes, motivierendes Verhalten, Leistungsbereitschaft, positives, konstruktives Denken und bewusstes Wahrnehmen neuer Methoden und Techniken sowie Bereitschaft zu Pionier-Leistungen soll ein kreatives und innovatives Klima geschaffen werden. Die TQM-Philosophie - permanente optimierung sämtlicher Prozesse - ist dabei der tragende Teil unseres Handelns.
Unsere Lieferanten und Subunternehmer profitieren dank einwandfreien Leistungen zu konkurrenzfähigen Preisen von unserer und Subunternehmer vertrauensvollen, aufbauenden Zusammenarbeit.
Unserer Gesellschaft dienen wir als zuverlässiger Steuerzahler, Arbeitgeber und Leistungsträger. Die öffentlichen Anliegen wie Umweltschutz, Arbeitssicherheit fördern wir über die Einhaltung der Vorschriften hinaus und setzen uns für unsere freiheitliche Gesellschafts- und Wirtschaftsordnung ein.
Unser Managementsystem hilft uns, diese Ziele zuverlässig und nachweisbar zu erreichen. Wir verpflichten uns zur Anwendung und laufenden Verbesserung des Systems und aller unserer Leistungen.